傷病手当金の事を知らずに退職したあとで手続きできるか

退職後でも在職中の傷病手当金を請求できます

うつ病やうつ状態で傷病手当金を知らずに退職したが、今から申請できないのか？
このような疑問を抱えて不安な状態の方は次のことを確認してください。。

退職後に傷病手当金を受給できる条件は次の２つです。

退職後に受給申請はできます。

②についてもう少し詳しく書きますね。

会社に勤務している時にうつ病やうつ状態で勤務ができない事が医者に証明されている事が必要です。退職前に傷病手当金を受給していなくても受給できる条件さえ満たしていれば問題はありません。

傷病手当金を受給できる条件

　　　　＊退職後に診断書を書いてもらっても給付対象とはなりません。

もう一つ大事なことは、退職日に「挨拶のため」であっても会社に出向いていない事。これを知らずに退職日に挨拶をしている人は多いかもしれません。退職してから、退職前の期間の傷病手当金受給の申請は在職していた会社の労務担当者に手続きしてもらいます。

申請のための書類の一つである医者の意見書は、自分自身で医者に依頼しますし、自分自身で書く申請書もあるので自分自身で書きます。　全く傷病手当金の申請手続きをしていなければ、退職後２年までは申請手続きができます。

この当たりの事情が気になる方は次のサイトで情報を読んでみて下さい。傷病手当金だけでなく、うつ病による障害年金の申請マニュアルも揃っています。