傷病手当金 失業給付 労災保険

このような質問を良く見かけますが、この２つの給付から１つを選択できるものではないのです。

 

流れから言うと、傷病手当金は就業ができない状態の時に支給されるもの、失業保険は就業が可能になった時点で支給されるもの。
時間の流れに沿ってみると、傷病手当金⇒失業保険という流れになります。

スポンサーリンク

傷病手当金は業務以外の原因により就業ができなくなった場合に給付される

なぜかというと、傷病手当金は業務以外の原因により就業ができなくなった場合に給付されるもの。一方失業給付は傷病手当金の支給対象でなくなった時から支給されるものだからです。

傷病手当金と失業給付と労災保険

それを知ったうえで、給付がどの程度違うのか比べてみましょう。失業給付に比べて、傷病手当金の手厚さが良くわかります。 仕事以外の原因で就業ができなくなった場合には、傷病手当金を受給されると失業保険だけを貰うよりも療養中の収入があるので非常に助かります。しかも傷病手当金には税金が一切かかりません。 ＊賞与は給付額の対象にはなりません。

	傷病手当金	失業給付	労災保険（休業補償額）
賃金（月額）	300,000円	300,000円	300,000円
年齢	不問	45歳以上60歳未満	不問
勤続年数	1年以上	1年以上10年未満
日額手当	6667円	5735円	8,000円
月額手当	約200,000円	160,585円	240,000円
給付日数	18か月×約30日＝約540日	90日	休業している間
手当総額	3,600,000円（就業不能が18か月以上のとき）	51,6169円	休業期間により決まる

スポンサーリンク